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Nautes AI Solutions

Human Metrics Polling
L’AI che ascolta e dà voce alle persone
Cos’è Human Metrics Polling?

Human Metrics Polling è la soluzione AI di Nautes che raccoglie feedback continui dai dipendenti, trasformandoli in insight chiari e utili per migliorare il clima aziendale, la retention e le strategie HR. Ascoltare davvero chi lavora in azienda è il primo passo per crescere.

Identikit della soluzione

Nome
Human Metrics Polling
Suite
Nautes AI Solutions
Target
HR Manager, CEO
Modo d'uso
Desktop, Mobile, APP
Tecnologia
AI generativa + analisi predittiva

Come funziona Human Metrics Polling?

La raccolta feedback è spesso sporadica e poco sincera

Human Metrics Polling rileva input continui per una visione autentica

I dati sul benessere aziendale sono difficili da interpretare

Human Metrics Polling analizza i dati con AI predittiva per anticipare criticità

Le strategie HR mancano di basi affidabili

Human Metrics Polling trasforma dati in insight azionabili e aggiornati

COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI
Per migliorare dialogo interno e cultura aziendale
PREVENZIONE E ANALISI PREDITTIVA
Individua segnali di malessere prima che diventino problemi
DECISIONI HR GUIDATE DA DATI
Interventi tempestivi e mirati per un ambiente di lavoro migliore
Senza Human Metrics Polling
  • feedback sporadici e poco affidabili
  • mancanza di prevenzione su crisi interne
  • decisioni HR basate su impressioni
Con Human Metrics Polling
  • raccolta continua di feedback
  • analisi predittive per anticipare rischi
  • decisioni fondate su dati reali e tempestivi
Human Metrics Polling integra AI generativa e modelli predittivi per raccogliere e analizzare feedback da tutta l’organizzazione Fornisce insight chiari per migliorare clima, retention e strategie HR.
Analisi predittiva del benessere aziendale
Decisioni HR basate su dati
Supporto alle policy di miglioramento organizzativo
Vuoi saperne di più?

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Con Problem Solving Assistant più insight, meno incertezza: ecco come le decisioni operative diventano un vantaggio competitivo.

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